问题：
[单选] 环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
A、培训效果的转化。B、学习的转换。C、环境的转化。D、全面的转换。
问题：
[单选] 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A、知识差距。B、技能差距。C、个人绩效差距。D、能力差距。
问题：
[单选] （）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
A、监控培训进度。B、监控培训效果。C、监控培训质量。D、监控培训实施。
问题：
[单选] 企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
A、培训制度的设计。B、培训政策的制定。C、培训机制的运行。D、培训规范的实施。
问题：
[单选] 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。
A、培训前评估。B、培训中评估。C、培训后评估。D、全程评估。
问题：
[单选] 培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A、目标错位。B、过程失控。C、操作失误。D、内容偏差。
问题：
[多选] 关于入职培训，表述正确的有（）。
A、较少考虑新员工之间的个体差异。B、使入职者具备合格员工的所有条件。C、培训内容分为一般性培训和专业性培训。D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性。E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为。
问题：
[多选] 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
A、讲义法。B、案例分析法。C、头脑风暴法。D、模拟训练法。E、专题讲座法。
问题：
[多选] 企业设置培训课程的基本原则有（）。
A、体现全员参与的原则。B、符合企业和学习者的需求。C、体现企业培训功能的基本目标。D、符合成人学习者的认知规律。E、德、智、体、美全面发展。
问题：
[多选] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A、技能完善性培训。B、技能提高性培训。C、前瞻性培训。D、综合素质培训。E、周知性和特知性培训。
