培训的配套激励制度主要包括（）。 A、完善的岗位任职资格要求。 B、公平、公正、客观的业绩考核标准。 C、公平竞争的晋升规定。 D、以能力和业绩为导向的分配原则。 E、对培训讲师的激励计划。
在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。 A、学员。 B、管理层。 C、学员的同事。 D、培训开发人员。 E、学员的直接经理。
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。 A、是否反映了组织未来的潜在需求。 B、是否有利于改善组织气氛。 C、员工满意度能否得到提高。 D、以企业真正的需求作为培训标准。 E、确定培训的资源能否满足培训需求。
轿厢在两端站平层位置时，轿厢、对重的撞板与缓冲器顶面间的距离，耗能型缓冲器应为（）. 150～350。 200～350。 150～400。 200～400。
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。 A、讲义法。 B、案例分析法。 C、头脑风暴法。 D、模拟训练法。 E、专题讲座法。
企业设置培训课程的基本原则有（）。
