岗位要求主要说明的是（）。 A、岗位的标准化操作程序。 B、岗位人员应遵守哪些规章制度。 C、岗位人员所必须具备的资格条件。 D、以上说法均不对。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。 A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数。 B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数。 C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数。 D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数。
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A、公文筐测试。 B、无领导小组讨论。 C、即席发言。 D、角色扮演。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。 A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试。 D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A、应聘职位要求进行假设式提问。 B、应聘职位要求进行清单式提问。 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问。 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问。
通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
