人力资源管理的基础是（）。 A、人力资源计划。 B、人员培训。 C、劳动定额。 D、工作分析。
岗位设计工作的入手点不包括（）。 A、扩大工作内容。 B、工作满负荷。 C、劳动环境的优化。 D、劳动关系的改进。
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。 A、工作满负荷。 B、工作丰富化。 C、横向扩大工作。 D、纵向扩大工作。
狭义的人力资源规划实质上是（）。 A、企业人力资源开发规划。 B、企业人力资源制度改革规划。 C、企业组织变革与组织发展规划。 D、企业各类人员需求的补充规划。
患者，女，40岁，患温热病后体虚，大便燥结，诊为热结阴伤。宜用大黄配伍的药物是（） 生地黄、玄参。 芒硝、黄连。 附子、干姜。 人参、当归。 厚朴、枳实。
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
