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问题:

[单选] 狭义的人力资源规划实质上是()。

A . A、企业人力资源开发规划
B . B、企业人力资源制度改革规划
C . C、企业组织变革与组织发展规划
D . D、企业各类人员需求的补充规划

生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。 A、工作满负荷。 B、工作丰富化。 C、横向扩大工作。 D、纵向扩大工作。 患者,男,40岁。大便l0日未行,腹满硬痛,发热烦躁,舌苔焦黄,脉沉实有力。用药宜首选() 攻下药。 润下药。 峻下逐水药。 清热泻火药。 清热解毒药。 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。 A、14人。 B、750人。 C、800人。 D、832人。 关于定员定额表述正确的是()。 A、定员就是企业用人质量的界限。 B、定额是组织生产、指导分配的基本依据。 C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准。 D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准。 ()属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员。 B、领导和控制组织成员。 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发。 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配。 狭义的人力资源规划实质上是()。
参考答案:

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