问题：
[单选] （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
晋升。绩效。贡献。年功。
问题：
[单选] 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
实践绩效。员工竞争能力。员工工作表现。员工综合实力。
问题：
[单选] 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
操作。加工。制造。工艺。
问题：
[单选] 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
实践绩效。员工竞争能力。员工工作表现。员工综合实力。
问题：
[单选] 在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
员工个人资料。管理者资料。候选人资料。晋升者资料。
问题：
[单选] 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
成对比较法。比较排列法。配对比较法。评价中心法。
问题：
[单选] 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
配对比较法。主管评定法。评价中心法。升等考试法。
问题：
[单选] 某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
26％。30％。31％。35％。
问题：
[单选] 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
员工满意度调查。工作满意度调查。工作诊断调查。满意度诊断调查。
按实际操作环境的不同。按运用情景的不同。按主体的不同。按内涵的大小。按研究对象的不同。
