问题：
[多选] 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
技术胜任特征。组织胜任特征。人际胜任特征。概念胜任特征。特殊技术胜任特征。
低任务具体性。非公司具体性。非行业具体性。高公司具体性。高行业具体性。
问题：
[多选] 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
高任务具体性。低公司具体性。低行业具体性。高公司具体性。高行业具体性。
问题：
[多选] 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
高任务具体性。非公司具体性。低公司具体性。低行业具体性。高行业具体性。
问题：
[多选] 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
指标集合式模型。层级式模型。簇型模型。盒型模型。锚型模型。
问题：
[多选] 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。
预定模型的用途。建模成本预算。掌握信息量的大小。组织的其他实际情况。构建者的偏好。
问题：
[多选] 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
收集数据和信息的方法。掌握信息量的大小。建模成本预算。组织的需要和需求。模型构建者的个人偏好。
问题：
[多选] 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
行为事件访谈法。专家小组法。问卷调查法。全方位评价法。专家系统数据库和观察法。
问题：
[多选] 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
t检验分析。相关分析。聚类分析。因子分析。回归分析。
场景能激发被试的潜能。被试之间可以实现互动。直观展示被试的真实实力水平。能使被试获得身临其境的体验。能考查被试的综合能力。
