当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>招聘与配置理论知识题库

问题:

[单选] 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。

A . 员工满意度调查
B . 工作满意度调查
C . 工作诊断调查
D . 满意度诊断调查

患者男,33岁,因“气短1d”入院。既往有特发性肺间质纤维化病史。查体:T36.5℃,HR104次/min,R60次/min;呼吸急促,发绀,两肺底有细湿性啰音。肺活量1000ml(正常成年男性3500ml)。血气分析:pH7.49,PaO258mmHg,PaCO232.5mmHg(正常40mmHg)。该患者发生呼吸衰竭的可能机制有()。 A.肺泡通气功能障碍。 弥散障碍。 通气血流比值失调。 解剖分流增加。 毛细血管通透性增高。 表面活性物质减少。 对城市调压站布置原则叙述不正确的是()。 调压站供气半径以1.0km为宜,当用户分布较散或供气区域狭长时,可考虑适当加大供气半径。 调压站应尽量布置在负荷中心。 调压站应避开人流量大的地区,并尽量减少对景观环境的影响。 调压站布局时应保证必要的防护距离。 诊断铁缺乏最准确的指标是()。 Tf。 TIBC。 SF。 FEP。 ZPP。 患者李某,男性,60岁,平日无不适主诉,社区组织居民查体发现:血压160/95mmHg,家族中无人患高血压和其他心血管疾病,既往无糖尿病、冠心病和高胆固醇血症,可以推断该患者的高血压危险分层属于() 低危。 中危。 高危。 极高危。 以上都不是。 代谢性酸中毒常见于()。 长期静脉输入葡萄糖液。 幽门梗阻。 急性阑尾炎。 食管梗阻。 急性弥漫性腹膜炎。 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
参考答案:

  参考解析

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法,被称为工作诊断调查。

在线 客服