问题：
[单选] 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
替换。竞争。增加。补充。
问题：
[单选] 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
3：1。6：1。9：1。15：1。
问题：
[单选] 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
淘汰。考查。选优。验证。
问题：
[单选] 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
结构化面试。情境评价。角色扮演。评价中心。
问题：
[单选] 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
教育状况。个人品质。性格特征。工作能力。
问题：
[单选] 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
平级调动。垂直流动。自愿流动。水平流动。
问题：
[单选] 下列说法属于员工流出企业的是（）。
小张今天向公司递交了辞职信。小李被从总公司分派到了外地的分公司。小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续。老刘将在月底正式退休。
老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身。老刘月底就要正式退休了。公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难。警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了。
小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资。小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变。警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变。通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变。
问题：
[单选] 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
业绩。绩效。贡献。年功。
