问题：
[单选] "3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。
等差数列及其变式。使用数字推理。潜在的能力。逻辑能力。
问题：
[单选] 投射测试中的构造法的典型方法是（）。
场景描述测试。视觉联想测试。主题统觉测试。主题场景测试。
问题：
[单选] 绘画法的观点认为树干能体现（）。
个体发展平衡。生命力。活力。成就欲。
问题：
[单选] 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
人员的流入预测。人员的流失预测。内部员工流动预测。人力资源的供给预测。
问题：
[单选] 确定招聘录用的标准是（）的任务。
人力资源经理。部门经理。高层管理者。咨询机构。
问题：
[单选] 人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
技术熟练工人。创业人群。农民工。受过高等教育者。
问题：
[单选] 我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
市场状况对用工量的影响。市场预期对劳动力供给的影响。市场状况对工资的影响。市场预期对劳动力需求的影响。
问题：
[单选] 目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。
无影响。上升。下降。周期性波动。
问题：
[单选] 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
优越性。舒适性。挑战性。替代性。
问题：
[单选] 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
知识和背景。经验和态度。态度和性格特征。性格特征和职业偏好。
