问题：
[多选] 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
招聘成本低。树立组织形象。选择准确性高，进入角色快。决策风险小，激励内部员工。来源广，有利于招到高质量人员。
问题：
[多选] 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
应变能力。公文写作能力。语言表达能力。逻辑思维能力。外貌风度及个人修养。
问题：
[多选] 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()
分析整理出员工离职的真正原因。将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总。依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生。将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除。将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。
问题：
[多选] 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有()
使工作成为乐趣B.多给员工提供休假。用物质奖励鼓励员工互帮互助。促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通。鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会。
问题：
[多选] 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()
矿山井下作业。第四级体力劳动强度的作业。森林业伐木、归愣及流放作业。建筑业脚手架组装和拆除作业。标准以上的负重作业。
心理测试。课程前后的测试。学员的反馈意见。对学员进行的培训后跟踪。采取的行动计划及绩效的完成情况。
培训内容监测。培训环境监测。培训活动参与状况监测。培训机构和培训人员监测。培训进度与中间效果监测。
后勤保障事故次数。预算超出比率。招聘活动举办次数。新业务开发平均成本。预算编制按时完成率。
问题：
[多选] 下列关于绩效考评表述正确的是()
由企业领导具体负责建立完善考核评审系统。由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调。在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见。如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论。环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标。
问题：
[多选] 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()
预算薪酬情况并告知员工。召开年度绩效管理总结大会。对员工的工作目标进行评估。召开月度或季度绩效管理总结大会。制定员工个人发展计划。
