离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有() 分析整理出员工离职的真正原因。 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总。 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生。 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除。 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。
甲亢药物治疗后停药的重要指征是（） A．TRH兴奋试验正常。 B．T抑制试验正常。 C．甲状腺摄碘率正常。 D．TSH测定正常。 E．TSAb转阴。
T3型甲亢的特征是（） A．FT3或TT3增高，TT4、FT4正常。 B．T3抑制试验抑制率＞50％。 C．甲状腺摄碘率增高。 D．血清蛋白结合碘增高。 E．TRH兴奋试验TSH升高。
甲亢危象的主要临床表现是（） A．心率增快，血压增高，脉压增大。 B．高热，心率增快，呕吐、腹泻，烦躁。 C．血压增高，心力衰竭，肺水肿。 D．低血压，低体温，休克。 E．心率增快，心律失常，心力衰竭。
对招聘活动进行评估，其主要目的是() 为下次招聘总结经验教训。 对招聘工作的效率进行评估。 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配。 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策。
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
