问题：
[单选] 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
行政仲裁、行政复议和行政诉讼。待遇复查、行政复议和行政诉讼。复查、仲裁和行政诉讼。调解、仲裁和行政诉讼。
问题：
[单选] 从争议的性质上看，劳动争议属于()。
行政争议。民事争议。法律争议。劳动权利争议。
问题：
[单选] 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
30，20。30，30。45，25。60，30。
问题：
[单选] 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。
终止。撤销。变更。履行。
问题：
[单选] 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
10。15。20。
问题：
[多选] 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。
记过。行政拘留。吊销营业执照。责令停止。查封。
问题：
[多选] 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的。安排未成年工从事矿山井下劳动的。未对未成年工定期进行健康检查的。安排未成年工从事有毒有害劳动的。女职工生育享受产假少于100天的。
以违法行为存在为前提。以调解、劝服为主要手段。以法律制裁为必然后果。由国家强制力保证实施。由国家特别授权的机关来执行。
问题：
[多选] 劳动保障监察机构的职责主要有（）。
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行。监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况。检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定。依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
