当前位置：中级人力资源管理题库＞第十七章法律责任与执法题库

问题：

[单选] 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

工会组织。人民法院。劳动保障行政部门。公安机关。

参考答案

问题：

[单选] 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。

卫生行政部门。人民法院。劳动争议仲裁委员会。劳动保障行政部门。

参考答案

问题：

[单选] 用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

0.5。1。1.5。2。

参考答案

问题：

[单选] 劳动法律责任形式不包括（）。

行政责任。民事责任。刑事责任。监管责任。

参考答案

问题：

[单选] 根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

5。2。1。5。

参考答案

问题：

[单选] 根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况。职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况。用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况。

参考答案

问题：

[单选] 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。

30。50。60。70。

参考答案

问题：

[单选] 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。

5。7。10。15。

参考答案

问题：

[单选] 劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

公正。高效、便民。合法。重在保护劳动者。

参考答案

问题：

[单选] 劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

法定性。强制性。行政性。专门性。

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