当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[多选] 存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A . 对仲裁裁决不服的
B . 适用法律、法规确有错误的
C . 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D . 裁决所根据的证据是伪造的
E . 违反法定程序的

在企业并购中,如并购企业成为被并购企业债权债务的承担者,即资产和债权、债务一同转让,这种并购行为可具体称为()。 收购。 兼并。 吸收合并。 新设合并。 男性,30岁,贫血已2年,有肝炎史。体检:皮肤有散在的少量紫癜,肝、脾肋下未及。检验:红细胞2.0×1012/L,血红蛋白50g/L,白细胞1.5×109/L,网织红细胞0.1%;骨髓检查示细胞增生活跃,红系及粒系多为晚期阶段,巨核细胞缺如:HBsAg(+),Ham试验(-)。最可能诊断为(). PNH。 再生障碍性贫血(慢性型)。 脾功能亢进。 急性白血病。 ITP。 最容易导致上肢缺血性肌挛缩的骨折是()。 前臂双骨折。 Colles骨折。 桡骨小头骨折。 尺骨鹰嘴骨折。 肱骨髁粉碎骨折。 在计算内部报酬率时,如果按预估的贴现率计算出的净现值为正数,则下列说法正确的是()。 说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率,应提高贴现率,再进行测算。 说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率,应降低贴现率,再进行测算。 说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率,应提高贴现率,再进行测算。 说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率,应降低贴现率,再进行测算。 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?() A.劳动合同期限届满。 劳动者到达退休年龄。 由于约定项目已完成,劳动合同即告终止。 王某严重违反用人单位的劳动纪律。 存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
参考答案:

  参考解析

用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

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