问题：
[多选] 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值。股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年。股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司。股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
问题：
[多选] 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
评价薪酬的含义。收集相关数据。制订与企业战略相匹配的薪酬决策。执行战略性薪酬决策。对薪酬系统的匹配性进行再评价。
问题：
[多选] 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
企业发展的基本需要。企业净资产的价值。员工的持股比例和认购能力。股东的数量。员工持股计划实施后适宜的投资回报率。
问题：
[多选] 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策。全面薪酬管理以成本控制为中心。薪酬调查是构建薪酬体系的第一步。薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。
系统性原则。实用性原则。标准化原则。战略性原则。结果保密原则。
问题：
[多选] 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
上市公司董事。上市公司监事。上市公司独立董事。上市公司核心技术人员。上市公司应当激励的其他员工。
问题：
[多选] 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为。实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。激励对象拥有对应股票的表决权和配股权。股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权。
问题：
[多选] 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
降低委托代理成本。激励对象无须现金付出。激励力度比较大，具有长期激励效果。降低企业激励成本，并且企业有现金流人。可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失。
问题：
[多选] 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
股票期权。股份期权。业绩股份。限制性股票。股票增值权。
