当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。

A . A.经济因素
B . B.政府影响因素
C . C.企业规模
D . D.人口统计趋势
E . E.地理环境和竞争因素

某中介服务公司从工商行政管理部门领取营业执照,设立税务登记的期限是自领取营业执照之日起()内办理。 10日。 15日。 30日。 60日。 计费电能表或电能计量装置误差超出允许范围或记录不准,供电企业应按实际误差()退还或补收电费。 实用电量。 设备容量。 起止时间。 用电类别。 下列关于亚当·斯密的市场规律的论证说法正确的是()。 将市场规律形容为"看得见的手"。 将市场规律形容为"有形的手"。 将市场规律形容为"看不见的手"。 认为市场不能自动达到供给与需求的平衡。 在血液分析仪WBC/BASO通道,未被试剂溶解或萎缩的细胞是()。 淋巴细胞。 单核细胞。 中性粒细胞。 嗜酸性粒细胞。 嗜碱性粒细胞。 对未装计费()的临时用电者,应按用电设备容量、使用时间、用电类别计收电费。 电流表。 电压表。 功率表。 电能表。 影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。
参考答案:

  参考解析

影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。

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