当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。

A . 防止人员配置过剩或不足
B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

在电价低的供电线路上擅自接用电价高的用电设备或私自改变类别的违约用电,应承担1~2倍差额电费的违约使用电费。( ) 下列关于实际工作率的确定,说法正确的是()。 劳动强度越大,机体耗氧量越小。 劳动强度大,延长工作时间可能导致错误的发生。 劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,加强劳动保护可以减少事故发生率。 在劳动强度大的情形下,应设计合理的工时利用率。 劳动强度大的情形下,应设计合理的薪酬体系。 完全竞争厂商的要素需求曲线是()。 MRP。 VMP。 AFC。 P×MP。 MFC。 下列各项中,与完全竞争生产者的要素供给曲线重合的有()。 边际要素成本曲线。 边际收益成本曲线。 边际物质成本曲线。 平均要素成本曲线。 边际产品成本曲线。 纳税人办理开业税务登记,税务机关对纳税人填报的《税务登记表》以及提供的证件和资料,应自收到之日起()日内审核完毕,符合规定的予以登记,并发给税务登记证件。 10。 15。 30。 60。 下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足;确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;确保组织能够对环境变化做出适当的反应;为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准;将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

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