下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。 要有严格的考核标准。 人员调整灵活，有很强的适应性。 职能等级及其相应的工资等级数目较多。 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。
技术等级标准不包括（）。 专业知识。 工作技能。 工作效率。 工作实例。
（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。 谈判工资制。 职能等级工资制。 岗位等级工资制。 技术等级工资制。
（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。 集体计件工资。 间接计件工资。 累进计件工资。 直接无限计件工资。
某人退休时有现金10万元，拟选择一项回报比较稳定的投资，希望每半年能收入5000元补贴生活。那么，该项投资的实际年报酬率应为（） 5%。 10%。 10.25%。 0.25%。
结构工资制的基本构成不包括（）。
