（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 结构工资制。 谈判工资制。 职能等级工资制。 岗位等级工资制。
（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。 结构工资制。 提成工资制。 谈判工资制。 职能等级工资制。
下列有关证券组合风险的表述不正确的是（） 证券组合的风险不仅与组合中每个证券的报酬率标准差有关，而且与各证券之间报酬率的协方差有关。 持有多种彼此不完全正相关的证券可以降低风险。 资本市场线反映了在资本市场上资产组合风险和报酬的权衡关系。 投资机会集曲线描述了不同投资比例组合的风险和报酬之间的权衡关系，有效边界就是机会集曲线上从最小方差组合点到最低预期报酬率的那段曲线。
已知某种证券收益率的标准差为0.15，当前的市场组合收益率的标准差为0.4，两者之间的相关系数为0.5，则两者之间的协方差是（） 0.04。 0.03。 0.25。 1.00。
结构工资制的基本构成不包括（）。 基础工资。 岗位工资。 效益工资。 奖励工资。
技术等级标准不包括（）。
