（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。 谈判工资制。 职能等级工资制。 岗位等级工资制。 技术等级工资制。
已知某种证券收益率的标准差为0.15，当前的市场组合收益率的标准差为0.4，两者之间的相关系数为0.5，则两者之间的协方差是（） 0.04。 0.03。 0.25。 1.00。
结构工资制的基本构成不包括（）。 基础工资。 岗位工资。 效益工资。 奖励工资。
（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。 集体计件工资。 间接计件工资。 累进计件工资。 直接无限计件工资。
某人年初存入银行18000元，假设银行按每年10%的复利计息，每年末取出3000元，则最后一次能够足额（3000元）提款的时间是（） 6年末。 7年末。 10年末。 9年末。
（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
