（）不属于人力资本的项目 A、从猎头公司购买人力的费用。 B、劳动力流动费用。 C、教育培训开支。 D、企业邗登招聘广告费用。
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（） A、以工作和任务为中心。 B、以关系为中心。 C、以人为中心。 D、以价值观为中心。
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（） A、战略的前导性与组织结构的滞后性 。 B、组织结构服从于组织的战略 。 C、组织结构的惯性与管理者的惰性 。 D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化。
属于传统人事管理的主要内容是（） A、发放薪酬。 B、管理人事档案。 C、制定培训经费预算。 D、规划员工职业生涯。
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A、创立 。 B、扩张 。 C、稳定 。 D、衰退。
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
