在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试。 B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试。 C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试。 D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试。
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化 A、生产率、人力资源开发、领导满意度。 B、生产率、人力资源开发、个人满意度。 C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度。 D、领导满意度、个人满意度、生产率。
（）不属于人力资本的项目 A、从猎头公司购买人力的费用。 B、劳动力流动费用。 C、教育培训开支。 D、企业邗登招聘广告费用。
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（） A、角色行为能力的培训 。 B、分析问题、解决问题能力的培训 。 C、操作技能的培训 。 D、晋升前的人际关系训练。
下列选项中没有语病的是（） A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请。 B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。。 C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。。 D、我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。。
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
