“BD”是（）面试的简称 A、集体。 B、压力。 C、结构化。 D、行为描述。
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试。 B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试。 C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试。 D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试。
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化 A、生产率、人力资源开发、领导满意度。 B、生产率、人力资源开发、个人满意度。 C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度。 D、领导满意度、个人满意度、生产率。
部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（） A、事业部制和模拟分权制。 B、直线制。 C、矩阵结构制。 D、事业部制。
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（） A、角色行为能力的培训 。 B、分析问题、解决问题能力的培训 。 C、操作技能的培训 。 D、晋升前的人际关系训练。
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
