关于心理测试，表述错误的是（） A、人格测试通常采用自陈量表和投射法。 B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验。 C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响。 B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现。 C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价。 D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价。
“BD”是（）面试的简称 A、集体。 B、压力。 C、结构化。 D、行为描述。
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（） A、以工作和任务为中心。 B、以关系为中心。 C、以人为中心。 D、以价值观为中心。
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（） A、战略的前导性与组织结构的滞后性 。 B、组织结构服从于组织的战略 。 C、组织结构的惯性与管理者的惰性 。 D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化。
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
