晋升培训的特点不包括()。 以员工发展规划为依据。 培训时间长、内容广。 多种培训方法并用。 以一对一指导为主要方法。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(). 基础性培训。 特定性培训。 适应性培训。 非个性化培训。
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律。 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律。 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的。 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律。 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加。
通知被录用者的最重要的原则是()。 准确原则。 真实原则。 及时原则。 客观原则。
甲公司因经营难以为继，决定处置资产后歇业。乙公司得知后经与甲公司协商，以承担甲公司的银行债务和安置甲公司职工为条件，取得了甲公司的全部资产。甲公司未经清算即注销，但甲公司的债权人周某尚有20万元未获清偿。关于该笔债务的承担，下列哪一选项是正确的? 乙公司合并了甲公司，该债务应由乙公司承担。 甲公司未经清算即注销，该债务应由甲公司股东承担。 公司登记机关允许甲公司不经清算注销，应对周某承担赔偿责任。 该债务应由甲公司股东和乙公司承担连带责任。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
