关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 未被满足的需要是行为的主要激励源。 获得基本满足的需要具有强的激励作用。 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足。 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次。 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。 按需培训原则。 长期性原则。 学以致用原则。 投资效益原则。
通知被录用者的最重要的原则是()。 准确原则。 真实原则。 及时原则。 客观原则。
赵俊岭(19岁)因将人打伤，被诉至法院，案件审理过程中赵俊岭突然精神失常，其父母均在国外，不能及时确定法定代理人，此时法院应当如何处理? 延期审理。 诉讼终结。 诉讼中止。 驳回起诉。
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 其他生产要素的供给缺乏弹性。 其他生产要素的供给富有弹性。 以其他生产要素替代该种劳动力很容易。 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性。 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
