《劳动法》调整（） 劳动关系。 与劳动关系有眼密切联系的其他关系。 人们在劳动过程中形成的各种关系。 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。 讲授法可以同时培训众多受训人员 。 讲授法能够节约培训时间和经费 。 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 。 讲授法可以让受训人员积极主动参与 。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。 外部培训与开发可以扩大员工的视野 。 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 。 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 。 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合。
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。 就业人口 。 失业人口 。 非劳动力 。 准就业人口。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 个人歧视。 统计性歧视。 员工歧视。 雇主歧视。
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
