某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金() 1.6万元 。 3.2万元 。 5万元 。 8万元。
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。 用人单位的上级主管部门 。 劳动合同履行地劳动行政部门 。 人民法院。
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 。 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 。 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系。
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。 实际操作人员 。 专业技术人员 。 中层以上的管理人员 。 一线生产人员。
关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。
