[单选] 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 维持 。 吸纳 。 开发 。 激励。 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 。 通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 。 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 。 采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。 高度灵活模式 。 投资模式 。 参与模式 。 工业或产业模式。 关于工作态度的说法，错误的是()。 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 。 个体的工作态度影响个体的工作行为 。 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 。 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标。 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。 头脑风暴法 。 德尔菲技术 。 具名团体技术 。 阶梯技术。 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。