关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。 工作实践法适用于所有工作 。 观察法仅适用于中高层管理工作 。 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。 问卷调查法适用于非操作类工作 。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 。 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 。 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 维持 。 吸纳 。 开发 。 激励。
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 。 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 。 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 。 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 。
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 工作满意度的因素模型 。 工作满意度的差异模型 。 工作满意度的均衡水平模型 。 工作满意度的多维度模型。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
