问题：
[多选] 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
外部公平。过程公平。内部公平。结果公平。员工个人公平。
具有较强的灵活性。简单易行。成本较低。可做到同职同薪。能有效地激励员工。
能丰富培训对象的工作经历。有强烈的岗位意识和高度的责任感。可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果。能较好地识别培训对象的长处和短处。能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。
问题：
[多选] 有效的晋升管理应遵循的原则有()
晋升应考虑员工的个人目标。晋升过程正规、平等和透明。晋升程序标准化。晋升选拔注重能力。对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
问题：
[多选] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
总体规划。具体计划。短期规划。中期规划。长期规划。
问题：
[多选] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
明确部门编制。确定职务轮换幅度。提高员工素质。改善企业文化。明确员工培训数量及类别。
