依据现行规定，下列说法中正确的有() 利得和损失可能会直接计入所有者权益。 利得和损失最终会导致所有者权益的变动。 利得和损失可能会影响当期损益。 利得和损失一定会影响当期损益。 利得一定会导致经济利益的流入，损失不一定会导致经济利益的流出。
员工流失的特点有() 群体性。 稳定性。 时段性。 趋利性。 竞争性。
下列说法中不正确的是。 以前报告期间的计算结果表明，资产可收回金额远高于其账面价值，之后又没有发生消除这一差异的交易或事项，企业在资产负债表日可以不需要重新估计该资产的可收回金额。 只有当资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值均超过资产的账面价值时，才可确定资产没有发生减值。 无法估计资产的公允价值减去处置费用后的净额时，应当以该资产预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。 以前报告期间的计算与分析表明，资产可收回金额对于资产减值准则中所列示的一种或多种减值迹象不敏感，在本报告期间又发生了这些减值迹象的，在资产负债表日企业可以不需因为上述减值迹象的出现而重新估计该资产的可收回金额。
用于成本决策中的成本概念包括（） A、历史成本。 B、核算成本。 C、边际成本。 D、机会成本。 E、实际成本。
有效的晋升管理应遵循的原则有() 晋升应考虑员工的个人目标。 晋升过程正规、平等和透明。 晋升程序标准化。 晋升选拔注重能力。 对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
员工非自愿流出包括()
