问题：
[多选] 影响企业外部人力资源供给的因素有()
本地区的人口总量与人力资源供给率。本地区的人力资源的总体构成。宏观经济形势和失业率预期。本地区劳动力市场的供求状况。企业人才流失率。
可以节省企业的开发培训费用。可以改善企业的员工结构。可以树立良好的企业形象。可以是企业获得更多的利润。可以为空缺职位找到合适的人选。
问题：
[多选] 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
信息公开原则。公正平等原则。效率优先原则。保密原则。双向选择原则。
广泛原则。及时原则。层次原则。准确原则。真实原则。
问题：
[多选] 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()
职位的性质。薪酬水平。劳动力供给状况。招聘人员的偏好。预算成本。
不利于工作创新。具有一定的风险性。需要较长的“调整期”。给内部员工的积极性造成打击。容易导致员工之间的矛盾。
体能测验。心理测验。知识考试。面试。情景模式考试。
加班费。夜班工作津贴。出差补贴。员工分红。员工持股。
免费工作午餐。员工分红。集体组织旅游。股权激励。班车接送。
问题：
[多选] 从员工的角度，薪酬具有的功能有()
增值功能。保障功能。激励功能。调节功能。改善用人活动功效的功能。
