企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有() 明确部门编制。 确定职务轮换幅度。 提高员工素质。 改善企业文化。 明确员工培训数量及类别。
甲公司以生产经营用的客车和货车交换乙公司生产经营用的C设备和D设备。甲公司换出：客车原值45万元，已计提折旧3万元，公允价值45万元;货车原值37.50万元，已计提折旧10.50万元，公允价值30万元。乙公司换出：C设备原值22.50万元，已计提折旧9万元，公允价值15万元;D设备原值63万元，已计提折旧7.50万元，公允价值80万元。甲公司另向乙公司支付银行存款23.4万元(其中补价20万元，增值税进销差额3.4万元)。假定该项交换具有商业实质。则甲公司取得的C设备的入账价值为万元。 15。 63。 60。 55.20。
下列各项中，属于利得的有() 出租无形资产取得的收益。 投资者的出资额大于其在被投资单位注册资本中所占份额的金额。 处置固定资产产生的净收益。 非货币性资产交换换出资产的账面价值低于其公允价值的差额。 以现金清偿债务形成的债务重组收益。
员工自然流出企业的形式有() 退休。 伤残。 解聘。 辞职。 死亡。
2009年1月1日，A公司以2000万元的对价取得B公司30%的股权，采用权益法核算。2009年B公司实现净利润50万元，2010年5月20日，B公司宣告分配现金股利100万元，2010年下半年，经济环境的变化对B公司的经营活动产生重大不利影响，当年B公司发生净亏损20万元。A公司于2010年末对该项长期股权投资进行减值测试，其可收回金额为1500万元，不考虑其他因素，则2010年12月31日，该长期股权投资应计提的减值准备为万元。 509。 479。 470。 0。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
