比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是() A、讨论法 。 B、案例研讨法 。 C、角色扮演法 。 D、管理游戏法。
社会保险包括（）。 养老保险。 失业保险。 集体人寿保险。 企业年金计划。 生育保险。
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是() 引导员工重视个人技能和能力的提高 。 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 。 能够更好的支持扁平组织结构 。 能够使员工更多的参与薪酬决策。
影响薪酬设定内在因素包括() 企业的业务性质与内容。 地区及行业差异。 企业经营状况及支付能力。 企业文化。
内在报酬包括() 晋升机会 。 培训机会 。 奖金 。 带薪休假。
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()
