影响薪酬设定内在因素包括() 企业的业务性质与内容。 地区及行业差异。 企业经营状况及支付能力。 企业文化。
内在报酬包括() 晋升机会 。 培训机会 。 奖金 。 带薪休假。
主要适用于“白领员工”的薪酬是() A、能力薪酬 。 B、职位薪酬 。 C、技能薪酬 。 D、绩效薪酬。
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于() 基本薪酬 。 奖金 。 福利 。 工作体验。
关于行为锚定法正确说法有() 开发成本相对较低 。 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 。 该等级表将每项工作划分为各种行为级别 。 评价时评估者将员工的行为对号入座。
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
