以下情况中，职位评价应该采取分类法的是() 职位类别较复杂的企业 。 小型企业 。 评价人员对企业各项职位的情况非常了解 。 较大规模企业中的管理职位 。
薪酬调查的对象最好是() 与本企业属于同一行业 。 比本企业规模大且更具竞争李力的企业 。 竞争对手 。 经济发达地区的企业。
影响薪酬设定内在因素包括() 企业的业务性质与内容。 地区及行业差异。 企业经营状况及支付能力。 企业文化。
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括() 资历法 。 绩效法 。 能力法 。 技能法。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 外部公平 。 个人公平性 。 内部公平性 。 集体公平性。
主要适用于“白领员工”的薪酬是()
