内在报酬包括() 晋升机会 。 培训机会 。 奖金 。 带薪休假。
主要适用于“白领员工”的薪酬是() A、能力薪酬 。 B、职位薪酬 。 C、技能薪酬 。 D、绩效薪酬。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是() A、公平性原则 。 B、适度性原则 。 C、竞争性原则 。 D、团队性原则。
关于行为锚定法正确说法有() 开发成本相对较低 。 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 。 该等级表将每项工作划分为各种行为级别 。 评价时评估者将员工的行为对号入座。
关于不良事故评估法的正确说法有() 先确定不良事故的清单 。 最后对员工实施相应的人力资源政策 。 不能提供丰富的绩效反馈信息 。 能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则
