问题：
[单选] 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
排序法。配对法。强制分布法。标杆超越法。
问题：
[单选] 下列属于系统的考核方法的是（）。
配对比较法。强制分布法。标杆超越法。关键事件法。
问题：
[单选] （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
会计角度。客户角度。内部流程角度。学习与发展角度。
问题：
[单选] （）是最简单实用的一种绩效考核方法。
关键绩效指标法。排序法。配对比较法。强制分布法。
问题：
[单选] 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
强制分布法。关键事件法。行为锚定法。不良事故评估法。
问题：
[单选] 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。
考核指标要与企业战略相结合。考核指标要使员工能够控制。考核指标要做到不缺失、不冗余。管理者自己确定考核指标。
问题：
[单选] 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
关键绩效指标法。关键事件法。配对比较法。平衡记分卡法。
问题：
[单选] 下列关于排序法说法错误的是（）。
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。
问题：
[单选] 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
薪资奖金制度。绩效考核制度。人事调整制度。员工培训制度。
绩效计划的制订。绩效的识别、判断和评价。员工个人能力的发展。绩效信息的沟通和绩效的提高。
