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问题:

[单选] ()是最简单实用的一种绩效考核方法。

A . 关键绩效指标法
B . 排序法
C . 配对比较法
D . 强制分布法

女性,28岁,突然出现尿频、尿痛,进而发热。尿液检查:尿蛋白(+),红细胞5~8个/HP,白细胞25~30个/HP。对该患者可能诊断为()。 A.急性肾炎。 慢性肾炎。 急性肾盂肾炎。 慢性肾盂肾炎。 肾病综合征。 发现电流互感器有异常音响,二次回路有放电声、且电流表指示较低或到零,可判断为() 二次回路断线。 二次回路短路。 电流互感器绝缘损坏。 电流互感器内部故障。 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。 强制分布法。 关键事件法。 行为锚定法。 不良事故评估法。 ()用于重复性生产的企业和部门,目的是使大量产品或顾客顺利且迅速地通过系统。 A.产品布置。 B.存储布置。 C.工艺布置。 D.定位布置。 我们把提供电能的装置叫做发电机。 () ()是最简单实用的一种绩效考核方法。
参考答案:

  参考解析

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

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