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问题:

[单选] 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。

A . 关键绩效指标法
B . 关键事件法
C . 配对比较法
D . 平衡记分卡法

下列关于排序法说法错误的是()。 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列。 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法。 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序。 白喉的口腔黏膜表现() 黏膜斑或科普利克斑(Koplikspots)。 点状、片状灰白色假膜,不易拭去。 白色或红色杨梅舌。 白色网纹状改变。 口腔黏膜充血,成簇分布的小水疱。 ()是指在某一特定时期内,一般是一年,但也可以是每月、每天或每个轮班的产出量。 A.生产能力。 B.产出率。 C.人员能力。 D.设施能力。 下列布置形式中,()的特点是产品的数量少,且由于某种原因,加工对象由于重量、体积或其他一些因素而移动比较困难。 A.工艺布置。 B.产品布置。 C.定位布置。 D.混合布置。 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是()。 考核指标要与企业战略相结合。 考核指标要使员工能够控制。 考核指标要做到不缺失、不冗余。 管理者自己确定考核指标。 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出,能有力地推动企业战略目标的实现。

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