当前位置:初级人力资源管理题库>第七章绩效管理题库

问题:

[单选] 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。

A . 强制分布法
B . 关键事件法
C . 行为锚定法
D . 不良事故评估法

下列布置形式中,()的特点是产品的数量少,且由于某种原因,加工对象由于重量、体积或其他一些因素而移动比较困难。 A.工艺布置。 B.产品布置。 C.定位布置。 D.混合布置。 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是()。 考核指标要与企业战略相结合。 考核指标要使员工能够控制。 考核指标要做到不缺失、不冗余。 管理者自己确定考核指标。 女性,28岁,突然出现尿频、尿痛,进而发热。尿液检查:尿蛋白(+),红细胞5~8个/HP,白细胞25~30个/HP。对该患者可能诊断为()。 A.急性肾炎。 慢性肾炎。 急性肾盂肾炎。 慢性肾盂肾炎。 肾病综合征。 ()是最简单实用的一种绩效考核方法。 关键绩效指标法。 排序法。 配对比较法。 强制分布法。 女性,28岁,突然出现尿频、尿痛,进而发热。尿液检查:尿蛋白(+),红细胞5~8个/HP,白细胞25~30个/HP。其感染途径考虑为()。 A.血行感染。 淋巴道感染。 逆行感染。 直接感染。 以上都不是。 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

在线 客服