A.员工自己。B.顾客。C.下属。D.全方位。E.直接上级。
A.前瞻性。B.准确性。C.战略相关性。D.可测量性。E.唯一性。
A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情。B、绩效考核目的的不明确性。C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展。D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作。E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了。
问题：
[多选] 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
A.设计绩效考核体系。B.填写评分。C.监督和评价绩效考核体系的实施。D.提供绩效反馈。E.设定绩效目标。
问题：
[多选] 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）
A.预算管理。B.按业绩付酬的企业文化。C.管理人员的专业性。D.财务管理。E.高效的信息管理系统。
问题：
[多选] 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
A.绩效管理与经理人的责任。B.绩效管理与激励体系。C.绩效管理制度化。D.绩效管理系统与管理信息系统。E.绩效管理与人力资源管理。
问题：
[多选] 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
A.教导。B.激励。C.解释。D.倾听。E.提问。
问题：
[多选] 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A.控制导向型绩效考核方法。B.目标导向型绩效考核方法。C.行为导向型绩效考核方法。D.特质导向型绩效考核方法。E.战略导向型绩效考核方法。
问题：
[多选] 选择绩效考核方法时应关注的要素（）
A.组织管理的文化特征。B.考核的目的和对象。C.考核的成本和前提条件。D.领导者的态度和情绪。E.管理者的能力和态度。
A、工作时间。B、工作内容。C、工作质量。D、工作成本。E、工作数量。
