问题：
[多选] 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A.行为锚定评价法。B.关键事件法。C.关键绩效指标法。D.目标管理法。E.平衡记分卡。
问题：
[多选] 常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A、关键事件法。B、行为锚定评价法。C、排序法。D、配对比较法。E、行为观察量表法。
A、关键事件法。B、行为锚定评价法。C、行为观察量表法。D、混合标准尺度法。E、评语法。
问题：
[多选] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性。B、设计容易、使用方便。C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值。D、是区分雇员绩效的有效工具。E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化。
问题：
[多选] 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
A.关键事件因素。B.工作有关因素。C.组织有关因素。D.工作环境有关因素。E.个人特征相关因素。
A、不良事故考核法。B、年度报告法。C、优良事故考核法。D、关键事件清单法。E、行为定位评级表。
A.选择绩效评价要素。B.确定评价等级。C.阐明每一等级的标准。D.直接上级根据图表对员工进行评价。E.绩效考核结果用于薪酬调整。
问题：
[多选] 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）
A.工作质量和数量。B.交际能力。C.表达技巧。D.业务知识。E.创造性和独立性。
问题：
[多选] 非系统绩效考核技术存在的问题有（）
A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题。B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题。C、绩效考核指标的选择不够全面和系统。D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大。E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大。
A.组织战略及业务单元业务计划。B.现有工作绩效汇报系统。C.组织机构与岗位分工。D.监管标准及行业经济技术指标。E.国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准。
