当前位置:初级人力资源管理题库>第四章人力资源管理概述题库

问题:

[多选] 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。

A . 将人力作为资本来看待
B . 全面重视员工的工作生活质量
C . 组织再设计运动的兴起
D . 战略性人力资源管理的兴起
E . 监督管理新运动的兴起

什么是电价?由哪几部分构成? 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在()。 确保人与事的良好匹配。 降低员工的流动率。 促使员工积极、努力地工作。 依赖于顾客的忠诚度。 组织无法生存和发展。 大细胞不均一性贫血时MCV和RDW的改变为()。 MCV正常,RDW异常。 MCV降低,RDW正常。 MCV增高,RDW异常。 MCV增高,RDW正常。 MCV降低,RDW异常。 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为()。 内部因素。 环境因素。 物质因素。 精神因素。 成本因素。 ()适用于大宗散货、粉粒状物料的集装。 集装箱。 托盘。 叉车。 柔性集装袋。 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
参考答案:

  参考解析

A是指人力资本理论更加系统化、理论化;B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来;C主要无边界组织的形成;D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

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