问题：
[单选] 周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
0。2000。22000。24000。
问题：
[单选] 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
2012年6月15日。2012年7月2日。2012年7月15日。2012年8月2日。
问题：
[单选] 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。
不低于职工本人小时工资标准的100%。不低于职工本人小时工资标准的150%。不低于职工本人小时工资标准的200%。不低于职工本人小时工资标准的300%。
问题：
[单选] 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。
20000。24000。60000。70000。
问题：
[单选] 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
800。1200。2400。3600。
问题：
[单选] 2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
2011年3月1日。2011年3月10日。2011年3月15日。2011年4月10日。
问题：
[单选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
试用期用工。非全日制用工。固定期限用工。无固定期限用工。
问题：
[单选] 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
不可以补休年休假。可补休5天年休假。可补休10天年休假。可补休15天年休假。
问题：
[单选] 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。
500。220。200。110。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。
A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的。
