问题：
[多选] 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有()。
不约定试用期。试用期1个月。试用期3个月。试用期6个月。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。
劳动合同期满。劳动者达到法定退休年龄。用人单位被依法宣告破产。女职工在哺乳期。
问题：
[多选] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年。从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年。劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年。
问题：
[多选] 张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。
公司与张某之间可视为不存在劳动关系。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿。
问题：
[多选] 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。
公平原则。平等自愿原则。协商一致原则。诚实信用原则。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在。该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
确认劳动关系争议。工伤医疗费争议。劳动保护条件争议。社会保险争议。
问题：
[多选] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。
劳动合同期满。用人单位决定提前解散。用人单位被依法宣告破产。劳动者达到法定退休年龄。
问题：
[判断题] 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()
正确。错误。
