一个患有巨大结节性甲状腺肿的患者在气管内插管麻醉下行双侧甲状腺大部切除术，术后当晚出现呼吸困难、烦躁、发绀，脉率130次/分，血压170/100mmHg，伤口引流渗血不多，颈部不肿。可能是 甲状腺危象。 气管塌陷。 喉头水肿。 切口出血压迫。 双侧喉返神经损伤 。
关于新生儿缺氧缺血性脑病哪项不正确 病因主要是围生期窒息。 症状出现在生后3天内。 轻症以抑制症状为主。 重症常留有脑瘫。 足月新生儿常见 。
在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（ ） 标准。 职位的代表性。 职位的关键性。 职位内容变化的频率和程度。 职位任职者的绩效。
根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（ ）。 以系统为中心的变革。 以人员为中心的变革。 以结构为中心的变革。 以技术为中心的变革。
实现组织目标的手段是（ ）。 组织设计。 组织结构。 职权结构。 部门结构。
回答问题
z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（ ） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
