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问题:

[材料题] 如果教授都从学校内部教师中产生,那么可以运用(  )进行预测。

回答问问题
R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
根据以上资料,回答下列问题:

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括(  )。

关于新生儿缺氧缺血性脑病哪项不正确 ["病因主要是围生期窒息","症状出现在生后3天内","轻症以抑制症状为主","重症常留有脑瘫","足月新生儿常见 "] 在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考(  ) 标准。 ["职位的代表性","职位的关键性","职位内容变化的频率和程度","职位任职者的绩效"] z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门,这种主体选择方法的缺点是(  ) 。 ["耗费资金","工作分析结果可能不专业","信度不高","实施人员经验不足"] 实现组织目标的手段是(  )。 ["组织设计","组织结构","职权结构","部门结构"] 对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有(  )。 ["采取以员工行为为导向的绩效评价方法","绩效评价的主体多元化","适当拉长绩效考核的周期","将绩效考核结果充分应用于成本改进"] 如果教授都从学校内部教师中产生,那么可以运用(  )进行预测。
参考答案:

  参考解析

企业内部供给预测方法包括:人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析方法。

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